近年来，江西省企业联合会、江西省企业家协会作为企业一方的代表，作为充分代表江西企业和企业家利益、为企业和企业家服务的企业联合体，积极参与劳动立法，开展企业劳动争议协调处理，稳健地推进了三方机制建设。江西省企业联合会会长胡健告诉记者，江西坚持从实际出发，突出协商重点，更为准确和广泛地反映企业和企业家呼声，维护企业和企业家合法权益，维护经济发展和社会稳定的大局，取得了明显的成效。

　　胡健说，我们首先加大三方机制宣传力度，充分利用各种会议、各种机会宣讲三方机制;及时整理汇编三方机制文件资料，印发给市、县(区)企联组织和会员单位;每月编发一期《江西雇主工作简报》，宣传相关政策信息，交流雇主工作和劳动关系三方机制建设方面的经验。我们认为，三方机制是为了保证三方各自不同利益，进行协商、对话和合作，调动各方积极性，发挥政策参与，调解矛盾，指导服务作用。

　　江西省企联还积极开展三方机制调查、调研活动。年初，对全省市级企联组织开展三方机制建设进行了一次问卷调查，建立了市级企联雇主工作年报制度;加强了对雇主工作相关资料、数据的收集、整理、分析和归档;利用走访会员企业或召开座谈会的机会，倾听、了解企业劳动关系方面存在的困难和问题，分析劳动关系发展趋势，协助政府探索有助于促进企业发展的劳动关系协调方式。

　　为推进县(区)级三方机制建设，省企联最近与省经贸委联合下发了《关于进一步加强县(区)级劳动关系三方机制建设的通知》，明确要求条件成熟的县(区)尽快成立企联组织，条件尚不成熟的暂由县(区)经贸委牵头，并以企联组织的名义联合县(区)劳动和工会两方，迅速搭建机构，开展三方机制工作。在加强市、县(区)企联纵向组织建设的同时，进一步拓展横向组织联系，草拟了《江西省企联雇主工作委员会工作规程》，商请省企业家经济学家联谊会、中小企业协会、个私企业协会、青年企业家协会、省女企业家协会、律师协会等相关协会加盟雇主工作委员会，形成企业组织合力，提高雇主组织在协调劳动关系三方机制中的代表性。

　　我们还积极参与劳动立法。胡健说，今年以来，省人大法工委召开征求《江西省职工代表大会条例(草案征求意见稿)》修改意见座谈会、省政府法制办组织对《江西省企业劳动争议处理实施办法》修正案(送审稿)征求修改意见、省长助理主持召开关于调整我省最低工资标准及其适用区域内容的协调会，都专门通知省企联参加，听取省企联的意见;有关劳动关系方面的法规、条例、文件都通过三方联合签发。企联加强组织兼职劳动仲裁员队伍建设，拟于近期专门为市、县(区)企联组织的秘书长和雇主工作负责人以及部分从事企业人力资源或劳动工资工作的负责人举办一期兼职劳动仲裁员资格认定培训班，提高全省企联系统工作人员开展协调劳动关系三方机制工作的专业知识和业务水平。

　　为维护企业和企业经营管理者的合法权益，我省企联起草了《江西省企业和企业经营管理者权益保护条例》(征求意见稿)，印发给全省企业和企联组织征求意见，并将修改后的《江西省企业和企业经营管理者权益保护条例》(征求意见稿)呈送省人大财经委办公室，争取在条件成熟的时候送请立法审议。

　　在处理劳动争议仲裁案件过程中积极参加企业劳动争议协调处理，坚持先调后裁、以调为主的原则。胡健充满信心地告诉记者，与时俱进，开拓创新，我省企联要切实做好雇主工作，真正发挥企联组织在协调劳动关系三方机制工作中的作用。