兖矿集团三十七处党委结合当前形势，紧紧围绕“为民、务实、清廉”主题，坚持学习教育提升队伍素质，坚持抓机制增强组织战斗力，坚持贴近基层解决实际问题，坚持党风党纪增强自律意识，高效推进党的群众路线教育实践活动，助力企业健康持续发展。

　　他们不断强化“学习型党组织”建设，通过党委中心组学习、党员大会等形式，贯彻落实集团公司文件和主要领导讲话精神，班子成员发挥表率作用，坚持做到“四个带头”，即：带头学习、带头发言、带头辅导、带头写心得体会，以自身的示范引导作用，带动党委其他成员自觉增强学习的紧迫感，积极主动，认真思考，不断提高理论水平。围绕当前集团形势深入开展形势任务教育，及时传达新要求、新举措，给干部职工讲清面临的困难和共同的利害得失，引导干部职工思想统一到企业发展上来，树立“企兴我兴、企衰我耻”的大局意识，变压力为动力凝聚人心。同时理论结合实际，把学习交流中形成的思路、对策进行集中整理，进一步充实和完善企业经营管理制度。

　　他们按照“抓班子、带队伍、促发展”工作思路，不断完善党建工作决策、考评、奖惩等机制，完善包括目标、执行、监督“三个体系”在内的经营管控机制。按时召开民主生活会和组织生活会，增强班子团结和信任度。组织开展基层党建工作示范点创建活动，总结推广党建工作先进经验。开展党内创先争优、党员示范岗、党员“一帮一”、“一带三”等活动，深入推进“维护企业利益，建立优秀团队，推树典型员工，保证企业持续健康发展”主题教育活动，对8个先进基层党支部和38名优秀共产党员进行表彰，营造比学赶超浓厚氛围，进一步提高党组织的创造力、凝聚力和战斗力。

　　他们围绕解决“四风”、经营管理、安全发展等方面存在的矛盾和问题，深入基层单位，深入施工一线，广泛征求职工群众意见建议，并对处领导班子、领导机关、领导班子成员在“四风”及企业改革发展方面征求意见情况进行公示，细化职能部门责任界面，推行“开短会、讲短话”。引入“逐级负责制”和“岗位协同制”，正职不在副职批办，正副职都不在具体办事人员经请示说明后批办。同时将管理重心下移，提倡“小机关、大服务”，对项目公司加强专业指导，定期深入现场，帮助其分析问题、寻找差距、现场协调解决一些疑难问题，提高基层经营管理水平。

　　他们在严肃工作纪律、学习纪律、厉行勤俭节约、规范生活管理、整治办公环境、公务接待、公车管理等方面对党员干部提出具体规范要求，力求思想上有新突破，作风上有新改进，职能上有新举措，服务上有新提高。同时突出加强拒腐防变教育和廉政文化建设，签订个《人廉洁承诺书》，推行“厂务公开”，强化廉洁从业意识，树立良好形象。加强监督检查，把权力关进制度的笼子，使党的政治纪律成为真正的“高压线”，确保党员干部以求真务实的平常心，履职尽责，严格自律，推动企业又好又快发展。(特约报道员：张帆)