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兖矿集团三十七处兖矿集团实践活动第二环节求真务

中国企业报道  2013-11-15 09:23:48 阅读:

  兖矿集团三十七处精心组织,严格要求,继续强化学习教育,广泛征求意见建议,深入开展谈心谈话活动,认真撰写对照检查材料,扎实推进教育实践活动第二环节工作。

  该单位坚持把学习教育贯穿教育实践活动始终,组织党员干部继续学习中央、省委、集团公司关于教育实践活动的重要文件、会议精神以及规定的学习材料,并结合企业自身特点开展“七个一”学习教育活动,即:组织一次党委中心组群众路线教育专题学习,开展一次解放思想大讨论,就近利用省内各类党性教育基地组织一次现场教育活动,集中上一堂群众路线教育专题党课,开展一次党的群众路线知识答题活动,组织一次理论研讨活动,领导干部个人至少撰写一篇学习心得体会,确保教育实践活动“不虚、不空、不偏”,切实增强党的群众路线的针对性和实效性。

  该单位领导班子及其成员按照“班子查摆的问题、班子成员摆进去,下级查摆的问题、上级领导摆进去,单位部门查摆的问题、分管领导摆进去”要求,分别与18个基层单位建立了联系点,深入现场,深入群众,进一步聚焦反对“四风”根源,聚焦生产建设、管理经营、安全质量、人才培养等工作重点,敞开大门听意见。充分利用专线电话、邮箱、信箱等形式,继续听取职工群众意见建议,截止到十一月中旬,累计收到合理化意见建议100余条。同时开展对听取意见情况“回头看”,透过现象看本质,继续查找在工作作风、廉洁自律等方面存在差距和不足。

  该单位围绕存在问题的意见和改进建议,采取“一对一、面对面”的方式,开展党政班子成员之间、班子成员与分管单位、部门负责人、职工群众之间谈心谈话活动,制定谈话安排表,谈话贴近作风建设和群众需求,贴近企业生产、发展实际,要敢于揭短亮丑,正视矛盾,要敢于看清自身在工作中短板,要相互对照找准问题,实事求是做好谈心谈话笔记。而通过谈话反馈情况来看,广大党员干部都能结合自身思想政治学习、工作内容,讲实话,说实情,表决心,在职工群众中也反响比较热烈,起到了凝聚人心的作用。

  该单位领导班子成员、副处级以上领导干部、各级职能部门按照“衡量尺子严、查摆问题准、原因分析深、整改措施实”要求,不走形式、不走过场,认真撰写对照检查材料,明确材料字数,领导班子成员不少于5000字,副处级以上领导干部不少于4000字。材料充分认清第二阶段查摆问题、开展批评环节内容,突出查找出的存在“四风”问题、原因分析和改进措施三个重点内容,紧扣主题,开门见山,既联系工作实际,又触及思想灵魂,正视矛盾和问题,讲真话、讲实话、讲心里话,以整风精神积极开展批评和自我批评。在认真思考、正面回应干部群众所提意见基础上,提出了实实在在、明确具体、便于实施的整改措施,并明确今后努力方向,不断强化自身党性宗旨意识和群众观念,为召开专题民主生活会打好基础。(特约报道员:张帆)