四季度以来，冀中能源峰峰集团九龙矿抓住职工“感情线”、“素质线”、“纪律线”，进一步加大了安全管理力度，有力促进了安全生产。截至10月27日，该矿实现安全生产2021天。

　　该矿把“柔性”关怀、“刚性”管理引入安全管理之中，推行“亲情化管理”，变管理为服务，变批评为激励，使各项规章制度在亲情、温情中得以更好地落实。建立了管技人员联系职工制度和机关与基层“结对子”制度，上至矿领导下至普通技术人员，人人都有自己的联系对象，通过定期座谈、约谈、走访等多种形式，进一步提高职工安全生产积极性。该矿强化安全宣教，利用广播、电视、网站等，大力开展安全宣传教育。通过培训、宣讲、座谈、研讨等，广泛发动职工积极参与安全管理。大力宣传各类先进典型，充分发掘在活动中涌现出来的先进事迹，引导职工见贤思齐、比学赶超。同时，利用“21+1”职工培训法，加大对技术人员的培养、使用、管理、晋升奖励力度。对于培养好的优秀人才，及时充实到队长以上管技岗位。今年，共举办114多期培训班，培训职工3600余人次。积极开展岗位练兵、传帮带教、经验交流和技术比武活动，激发职工学技术、练技能的积极性。该矿还进一步规范职工安全行为，全矿4000余名干部职工，层层签订安全承诺书，严格执行安全首问追究责任制，进一步明确安全管理人员的安全职责，细化分解安全生产责任。（特约报道员：杜鹏龙）