国务院国资委党委书记李毅中在中央企业负责人会议上提出，要从提高中央企业竞争力，发展壮大国有经济，巩固社会主义基本经济制度的高度充分认识改革选人用人制度的重要性。要坚持党管干部原则同市场化选聘企业经营管理者的机制相结合，建立和完善选人用人新机制。

　　李毅中说，在管理制度上，要建立与公司法人治理结构相适应的企业领导人员管理新体制。规范公司董事会、监事会和经理班子的权责，逐步实现出资人代表与经理班子分层管理，实行出资人代表委派制和选举制、经理班子聘任制。建立健全有别于党政干部的企业领导人员的标准和评价体系研究制定出资人决定董事会和监事会成员、董事会选聘经营管理者、经营管理者行使用人权的具体实施办法。

　　在选拔方式上，要扩大选人视野，拓宽选人渠道，通过竞争上岗、公开招聘等方式，逐步加大市场化选聘的力度。要认真总结今年公开招聘的经验，制定《公开招聘中央企业经营管理者暂行办法》，进一步扩大招聘范围，结合公司董事会的建立，开展招聘董事的试点工作。

　　要积极实施“人才强企”战略，把优秀人才吸引和集聚到中央企业的各项事业中来。据统计，截止到10月份，中央企业共有职工917万人，其中二级企业以上领导人员2.5万名，专业技术人员273万名。但同时在年龄、知识、专业和学历层次上存在结构性矛盾，高层次、复合型人才缺乏，人才流失现象严重。亟待培养一批高素质的国有资产产权代表、经营管理者、科技带头人、高技能人才和复合型的思想政治工作人才。要紧紧抓住人才培养、吸引、使用三个环节，加强人才资源能力建设，创新人才工作机制，优化人才队伍结构，强化人才激励机制，努力营造优秀人才脱颖而出和人尽其才、才尽其用的良好环境。要积极开发利用国内国际两个人才市场、两种人才资源，吸引国际国内一流人才到企业任职，为做强做大中央企业提供有力的人才资源。

　　李毅中指出，培养和造就优秀的企业家是中央企业人才队伍建设的核心。企业家随市场经济应运而生，优秀企业家是先进生产力的开拓者和实践者。为了在激烈的市场竞争中制胜，他们必须具有创新精神和创新能力，包括战略决策能力、组织协调能力、市场应变能力和经营管理能力。企业家应该运用自己的才智和经营艺术，有效地配置人力、物力、财力等各种资源，并将资源化为财富。同时必须具有良好的职业道德，诚信为本，依法经营，履行社会职责。在新的历史时期，我们急需加快形成有利于企业经营管理人才成长的新机制，不断提高企业家职业化水平，建设一支忠诚实践“三个代表”重要思想、致力于国有企业建功立业的优秀企业家队伍。