浙江民企“快车”全国网罗英才

　　11月20日，在华中理工大学校园内举行的高校招聘会上，来自奥克斯、雅戈尔、金义、万向等许多赫赫有名的浙江民企展开了各自的人才招聘赛，他们别具一格的招聘展台、强有力的企业情况介绍，引起了众多学生的关注。而来自奥克斯的传闻更称，招聘的企业代表怀中都揣了责任状，上面规定了每人应争取到的用工“订单”数量和质量;少招一个，将要受罚100元。

　　高速前进的浙江民企“快车”，正在全国范围内以惊人的“胃口”争夺、网罗英才。

　　“快车”扩容迅速

　　从1999年起，我国连续扩大高校招生规模，毕业生数量大幅增长，而社会上对人才的需求却没有出现明显的增长：一方面是每年以46%的增幅涌入人才市场的就业新军;一方面却是各类用工单位普遍性的需求不振。据测算，即在今年全国212万名应届毕业生中，就有63万大学生将面临“一毕业就失业”的境遇。

　　在这种情况下，浙江民营企业却显示出旺盛的用人需求。作为全国经济发展最快、最具活力的省份之一，浙江近几年的GDP一直保持着10%以上的增长率，且民营经济活跃。有人说，浙江的民营经济好比是“高速增长的GDP牵引着的‘多彩列车’”。这辆列车近年来扩容迅速，已在就业市场唱起了“主角”。

　　来自工商部门的数据表明，浙江省民营企业迄今已突破20万户，注册资本超过1600亿元，年销售额超亿元的民企总数居全国首位。这些崛起于街道角落、村头田野、家庭作坊的民营企业，目前已经撑起了浙江经济的半壁江山，它们不但在GDP、税收方面的贡献越来越大，而且向社会提供了大量新的就业机会。以温州为例，由于民营经济的迅猛发展，共计有200多万温州人外出创业，同时还吸纳了200多万外地人来温州就业。据了解，眼下整个浙江省每年可净增50万个城镇就业岗位。

　　一个明显的特征是，浙江民企中的“创利大户”往往也是“用人大户”。有事实为证：该省日前评出了百强民营企业，其中居前十强的万向集团、横店集团、正泰、UT斯达康、德力西、广厦、雅戈尔、人民电器、奥克斯、华立这些在全国知名度相当高的民营企业，它们每一家雇员人数都在1万以上，万向集团甚至达到了1.38万人。

　　最令人瞩目的当数奥克斯，近期确立了产业扩张、资本运作和国际化这“未来发展三大战略”，决心在现有产业基础上，涉足汽车、新型材料和高科技电子产业，并要把空调在5年内做到世界第一、手机8年内做到世界前三的位置。为此，从现在开始至2011年，其员工人数将在目前1.2万人的基础上，保持平均每年增长20%以上。

　　一大批优势产业和民营企业的“胃口”如此之好、“肚量”如此之大，仅凭其本土的人才早已不能“吃饱”。所以，近年来它们纷纷把引才的视野投到了省外，先后在各地掀起了一场场近似疯狂的“猎才风暴”。

　　“揽客”竞出高招

　　在万向、雅戈尔、奥克斯等大企业，早在几年前就首开以百万年薪引进职业经理人或技术专家的先例，不惜投入争夺人才这个“第一资源”。普通职工的待遇也不低，在去年人均收入超万元的8个国内城市中，浙江的宁波和杭州这两个民营经济大市分别排到了第4位和第7位。若按照非国有单位职工工资水平衡量，浙江的劳动力价格实际上已经超过广东，远高于福建等沿海诸省。

　　同样让人振奋的消息还有：该省近年不仅成为国内顶尖人才的一个重要汇聚地，而且还吸引很多“洋打工”者纷至沓来。在慈溪这么一个县级市，就有30余家民营企业聘用美国、欧洲、东南亚等国家和地区的“洋人才”150多人。

　　为了引才、留才，浙江民企高招纷呈：如德力西帮助员工设计职业生涯发展规划并付诸实施，通过建立职工之家、建造专家楼、组织干部定期慰问等，增强员工对企业的认同感，目前还在企业骨干中推行员工持股计划;新华集团公司根据不同的行政级别和岗位确定人员工资档次，对受聘的人员视其业绩，年终一次性再发给“贡献奖”;万向集团鼓励员工通过自我申报的形式，提出到国外公司工作的要求，经过一定程序的岗位考核，就可以到其开设在世界各地的18家国外公司进行工作和培训;缝纫机企业宝石公司“重金纳谏”，去年发出的一笔最高的合理化建议奖金达到5000元。

　　动作更大的是奥克斯，这家宁波的制造企业每年拿出500万元大摆“金点子擂台”。有位“擂主”近3年里因提合理化建议获奖73万元。今年1—9月份的“金点子大王”，同样是一名来自基层的普通员工，除领取17余万元巨奖之外，日前他又额外获赠一辆汽车;奥克斯还在中国企业界首创员工直选“亿元管家”的用人机制。据了解，该集团旗下年产值在亿元以上的分厂，其领头人均通过竞聘演讲由员工选举产生，许多“嘴上无毛”的年轻人由此当选成为年薪逾10万元的厂部级干部。

　　职业经理人和蓝领工人短缺

　　从现在的情况看，浙江民营企业最缺乏的是两类人才，职业经理人和蓝领工人。

　　民营企业为什么要请职业经理人?人力资源专家认为，这是传统家族式企业向更高层次发展的必然要求。20世纪八九十年代发迹的浙江民营企业家，很多是洗脚上田的农民企业家，经过相当时间的积累，企业越做越大，不少人已感到力不从心，为此希望引进具有职业精神的“新鲜血液”，把企业带入更高的平台。对此，浙江省人事厅副厅长李德忠一语道破：“对高级人才的需求由此成为许多民企的自觉行动。”

　　当前，许多浙江民企已举起了打破家族制的利斧。其中做得较彻底的有杭州金义集团，在其高级管理层中，从总经理到财务总裁、从党委书记到行政总裁都是职业经理人担当重任;固守“不能彻底否定家族制”缺点的慈溪方太，实际上也在有意淡化家族制，目前除茅理翔、茅忠群父子分任董事长和总经理外，其企业的中高层都是从外引进的;奥克斯的情况也差不多，除了郑坚江的弟弟和大舅子两位家族成员担任高层外，企业的其他管理层成员也都是外聘的。

　　另一类“香饽饽”是蓝领工人。

　　最近的新闻是：杭州汽轮机厂等10余家浙江企业，开价6000元月薪招募数控技工，结果只招足半数;另据报道，不久前，一家外国企业在长江三角洲地区投巨资上马一个项目，可在人才市场上却招不到企业需要的技术工人;有些民企因为本土人才缺乏，只得高薪聘请外国技师来华工作。调查也发现，浙江省企业人才总量明显不足，特别是高级技术人员和外语人才，缺口竟高达40%以上;而职业经理人的缺口是15%左右。

　　正因这两种人才的缺乏，浙江民营企业在经历并打胜了一场场的品牌战、价格战、广告战、服务战之后，正把越来越多的注意力投入到人才争夺战上，挑起了新一轮的人力资源竞争。