安全宣教跳出“老絮套”

　　为避免安全生产宣传教育的“老絮套”、“老面孔”，淮南矿业集团本着“一切为了发展，一切为了职工”的指导思想，坚持“以人为本”，采取安全宣教“三转变”、班前会“六必讲”、“安全宣传教育十法”等方法，把安全教育提升到企业安全文化的高度。目前，该企业干部职工的安全意识正由“要我安全”不断向“我要安全”转变。

　　据淮南矿业集团宣教科科长胡德才分析，开采煤炭要与大自然作斗争，其危险程度是其他任何一个行业都无法相比的。“煤矿安全为天”，所以煤炭企业抓安全、讲安全是永恒的话题，安全生产是每天、每个班前会必讲的话题，年复一年，日复一日，职工容易形成“看惯了、干惯了、习惯了”的“三惯”思想，“三违”现象容易发生。如何让安全宣传避免形式化、能解决针对性问题，使教育效果达到最佳，让安全意识深深扎根于职工心中，是抓好安全的关键所在。

　　对此，淮南矿业集团的安全宣传教育工作，改变了过去的常规宣传，实现了以“一通三防”为重点的“三个转变”，即安全宣传教育的对象要变，重点放在“一通三防”管理部门、生产技术部门、各级管理人员和技术人员上;安全宣传教育的内容要转，紧贴矿区安全生产实际，全面强化瓦斯意识，特殊工种的安全教育由专业化向综合性发展;安全宣传教育的方法要全，改变过去只进行正面宣传的做法，坚持以正面宣传为主，敢于揭露和批评“三违”现象和“三违”人员，使安全宣传教育与安全业务结合得更紧。该企业从每次矿工下井前必开的班前会抓起，将过去只喊口号、只讲安全规程，让职工感觉空洞、重复的做法，改变为班前会“六必讲”，即当班班队干部对下井职工必讲上一班现场情况和存在的问题;必讲现场主要安全措施;必讲本班具体明确的注意事项和处理方法;必讲当班班队干部的主要安全责任和必须把住的安全环节;必讲特殊工种的岗位要求;必讲有问题、有隐患地点作业人员必须注意的安全事项，使职工充分了解自己本次下井的责权与注意事项。在知识培训方面，该企业采取干什么、学什么，缺什么、补什么知识培训的办法，采取形象直观、亲情化、人性化的教育形式，使职工将《安全生产法》与安全操作规程，由被动执行转变为主动执行。