畅通人才晋升通道 华菱衡钢公开“招贤纳士”

　　为促使企业中层管理人员队伍结构年轻化、专业化和知识化，华菱衡钢采取公开招聘的方式选拔人才。2012年12月下旬，华菱衡钢在全司范围内发布了招聘启事，公开招聘生产制造部经理助理1名、质量管理部经理助理1名、轧管分厂厂长助理1—2名。

　　这一消息迅速吸引了各二级部门符合条件的众多青年员工报名参与竞聘，通过笔试测验，成绩排名前9位的员工进入面试阶段。随后，华菱衡钢高层领导和人力资源部、组织部、纪委相关负责人对通过笔试的“入围”人员进行了两轮面试，先听取个人情况介绍，并结合企业实际工作，随机出题测试应聘员工的综合素质和管理能力。针对员工面试过程中展现出的个人综合素质，评委们现场予以打分。

　　在首轮面试现场，来自各二级部门的9名青年员工畅谈了自身的成长经历、竞聘目标和工作建议，并分别表示“参加公开竞聘是一次宝贵的人生体验，对个人的成长十分有益”、“企业为大家提供了实现理想的大舞台，希望能在更高的平台上得到锻炼”。

　　针对进入第二轮面试的竞聘员工，华菱衡钢还设计了英语口语测试环节。经过笔试、两轮面试、组织考察和结果公示等多个环节，2月上旬，招聘结果公布，4名员工被录取并进入为期6个月的试用期，分别到质量管理部、生产制造部、219分厂、180分厂中层助理岗位试用6个月。试用期满后，经相关单位领导班子集体研究、行政一把手书面同意、组织部组织考察、公司党政联席会议讨论通过后再予以正式任命。