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劳动力要形成品牌

中国企业报道  2013-02-04 14:26:22 阅读:
核心提示:  延安、米脂“米脂婆姨”品牌之争,对于各地树立劳务输出商品意识,发现、培育和壮大劳务品牌,提高本地劳务在国内外的知名度,进而做大做强劳务输出产业提供了十分有益的启示。

  延安、米脂“米脂婆姨”品牌之争,对于各地树立劳务输出商品意识,发现、培育和壮大劳务品牌,提高本地劳务在国内外的知名度,进而做大做强劳务输出产业提供了十分有益的启示。

  陕西省工商局局长叶树森认为:“延安、米脂抢注‘米脂婆姨’商标,说明陕西人开始注重‘品牌经济’了,可喜可贺。但是,‘品牌经济’尚需精心培育和市场检验,所以,对急于以‘米脂婆姨’发展‘品牌经济’的地方政府来说,千里之行才刚刚开始。”

  西北大学经济学院教授王一民指出:“在近年兴起的劳务输出大潮中,涌现出了不少很具地方特色的劳务准品牌,如河南的建筑工人、陕西蓝田的厨师等等,但由于有关方面忽视了劳务品牌的树立,因而使得这些准品牌的影响力大大减弱。而在国外,劳务品牌和企业的品牌同样十分珍贵,如以菲律宾佣人为代表的‘菲佣’已成为著名国际家政品牌,既代表高素质,也代表高报酬。所以,希望今日的‘米脂婆姨’能打造锤炼成为中国明日的‘菲佣’,也希望更多的地方能重视当地劳务品牌的树立。”

  在媒体工作的魏永刚则分析说:“延安、米脂商标注册之争,既显示了当前劳动力市场对劳动力素质提出了更高的要求,也显示了在劳动力市场竞争日趋激烈的形势下,重视并培育‘劳务品牌’十分重要。然而,劳动力要形成品牌,就对劳动力培训提出了新的、更高的要求:一是培训必须有一定规模,单个劳动力无论多么受欢迎也无法形成品牌;二是劳动力要形成品牌必须结合当地特色,找好市场定位;三是培训出的劳动力素质一定要高,如果培训出的劳动力素质不高、技能不强,那么再热的品牌也会毁于一旦。”