古井在批判中求得新生2

　　记者：改革开放以来，“批判”这个词已很少应用，现在突然在企业中提出“在批判中求得新生”，不知就里的人肯定会产生误解。有人认为古井这种获取新生的方式是“一种文革式的再造”，但我们认为只是形式上的相似，而有本质上的区别。古井的思想再造，是针对企业在发展过程中存在的弊端，通过帮助个人和企业提升，使企业获得可持续发展，是一种解放和促进生产力的改革方式，涉及到企业生产经营的各个方面。造成误解可能是很多人不了解或片面地了解“古井在批判中求得新生”的缘故。

　　王效金：对于这个问题，刚开始企业内部也有不同意见，问题的本质不在于怀疑这次再造的正确性，而是如何正确地理解“在批判中梳理，在梳理中批判”的精神实质。对此，我主要强调以下几点：

　　1、批判是一种做人做事的态度，是一种方法论。“在批判中求得新生，重塑价值观”不是一句简单的口号，它实质上是一种世界观、一种方法论、一种做人做事的态度和方法。要勇于面对变化的现实，不断地扬弃，在否定中前进、在曲折中发展、在批判中求得新生。批判就是一场革命，要革旧的思维方式和行为习惯的命，要通过批判改进、改善工作，学习现代商人和职业经理人的素质和品质，推动古井的根本性变革，使公司能够适应竞争日趋激烈的市场，能在市场中得以生存和发展，成为市场的赢家。

　　2、批判是一种觉悟和境界，是一种世界观。社会的发展与进步是有规律的，这种规律就是社会在批判、否定、新生、成长中发展和循环。社会总是发展与进步的，这种发展和进步就是一种规律。在发展过程中，是个无限的循环，是个往复的过程。批判就是要在改造客观世界的同时，改造我们的主观世界，以客观世界的改造带动主观世界的改造。如同要改造我们的学风、文风和作风，最后达到改造自我和改造企业，这就是此次活动的目的。只有通过自己的改造和企业的改造，古井才能成为百年的企业，我们的事业才能得到可持续发展。社会的发展如此，企业的发展也是如此，需要在批判、否定、新生、成长中发展、循环。

　　“在批判中求得新生”，就是要求我们自觉地遵循“否定之否定”的事物发展规律，进行创新性的破坏，自我突破，赢得个人和古井的新生，从而赢得古井更大的发展前景。我认为，一个人、一个企业的发展，觉悟是最重要的。智力比知识重要，素质比智力重要，觉悟比素质更重要。古井的第三次创业：“调整、提升、改造、转型，再造一个新古井”，就是从改造自我，在批判中求得新生，重塑价值观开始。这是古井第三次创业的真正起点。因此，对于这场活动的重要性和必要性，大家必须要有深刻的认识。

　　3、批判是一种日常的行为习惯、是一种价值观。在汇报中有几位同志都谈到，在批判中求得新生，不是一时的事情，而是长期的任务。在实践过程中，只有批判，才能真正重塑价值观，从而转化为每一位古井员工的自觉行动。批判就是清理、扬弃，就像人一样，要经常梳头、洗澡，不只是一次就行的。只有通过批判，才能辞旧迎新。它是一种日常行为习惯、是一种思维方式。

　　我认为，一种工作方法正确与否，与它所处的地位、环境和每个人的性格是有关系的。同样一种工作方法，在我身上适用，在别人身上就不一定能够适用。所以，在上半年生产经营总结会上，我主要讲了五种比较重要的工作方法。教一种方法不是主要的，更重要的是一种思维。只有转变思维方式，大家遇到问题时才会知道怎样去处理。如果单纯地教一种工作方法，只能教一些共性的东西，这种方法是教不好的。只有形成了个人的、适合自己所处环境的、适合自己性格的思维方式，才能真正找到一种解决问题的方法。每一个人都有适合自己解决问题的方法。这次批判活动就是要求大家找到一种正确的思维方式。同时，批判也是一种价值观。敢于突破、敢于否定，是勇于创新、敢为人先精神的体现。批判要成为员工的一种行为习惯、一种基本的信念。

　　4、批判是恢复古井实事求是的优良传统。古井之所以成功，有成功的经验。实际上，古井的成功经验，就是实事求是的思想路线。在高速发展过程中，古井积累了许多深层次的矛盾和问题，从本质上说，就是公司偏离了实事求是的工作路线。古井真正成功的经验，我们已经淡忘了、麻木了、僵化了，甚至丢掉了，但是那些所谓阶段性的做法、过时的经验，或者说在当年特定时期内的一些不正确的思想恰恰坚持了下来。因此，在古井高速发展过程中出现这样或那样的问题，与这些思想有很大的关系。“在批判中求得新生，重塑价值观”纠正的就是偏离实事求是的做法，从而使公司能够真正恢复实事求是的优良传统。只有这样，才能推动古井的第三次创业。