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“每个人都有自己的小家，家庭成员只有互爱互敬才会幸福和睦。在工区这个大“家庭”里，工长李民的“爱”，让我们懂得了理解他人，团结互助，感恩社会，大家之间相处的很融洽。”这是济南铁路局济南供电段菏泽变配电工区职工刘冬梅在“最美班组长推荐卡”上写的一段心语。(广州经济网http://www.cityjjw.com/)
今年41岁的李民，是菏泽变配电工区的工长。3月份上任时班组还是车间和段内有名的“老大难”，心不齐，气不顺。这一度让李民感到负重在肩，可他对班组、对同事真挚的爱，熔化了一切不和谐，让工区这个大家庭爱意融融。
“爱”在行动
在众多的班组长中，李民可能是最不起眼的一个工长，因为他所在的变配电工区不像网工区那样引人注目，是电气化的“老大”;也不像综合工区那样忙忙碌碌，处在车间的“腹地”。可他的工区零散的分布在京九沿线从曹县到梁山的9个值班点，共有41名职工，点多线长、人员分散是班组管理的最大“矛盾”。
在李民眼里，大伙关心的事就没有小事。如职工最关心工资，为了让大伙清楚明白，每个月他都会到事务员那里把每个人的工资单一个个取回来，再带去各个值班点。每当有劳保或其它物品发放时，他总是主动联系车辆，亲自搬运，把东西送到每个人的手中。
工区职工多已成家立业，每逢职工家中有急事，李民总是尽量安排调休，有时安排不开时，他就直接替班，让大伙安心照顾家庭。今年9月份，在梁山牵引变上班的 25岁职工胡衍昌由于突患阑尾炎住了一段时间的院，没想到刚痊愈出院不久他的母亲却因白内障失明进了医院。母亲出院的当天，他父亲又因脑出血被送进了急症室，目前还躺在医院的病床上。接踵而至的不幸使小胡的情绪降到了冰点。李民体谅小胡家境不富裕，又是独生子，为了不请假太多被扣钱，他主动放弃年休假，和副工长轮流替班，让小胡更好地照顾父母。
“爱”在严管
也许是军营的生活经历磨砺了李民刚毅、果敢的个性。自从担任工长以来，他的敢管理、严考核，使工区的面貌焕然一新。
“打铁还需自身硬”。由于工区设备既有电力配电设备，又有牵引变电设备，运行方式、技术参数不尽相同，为全面掌握技术业务，干了16年变配电的他从头学习牵引变电技术。凭着他的钻劲和韧劲，很快掌握了设备运行方式，并将学到的知识手把手教给大家。学习技术并不难，难得是抓班组管理，起初遇到不小的阻力。工区以女职工居多，他的严格要求引来不少女同事的不满，有的甚至直接把他当成“出气筒”。对此，他不但不生气，还能如数家珍般说出这个人的优点，那个人的长处。日子长了，大家渐渐的理解并认同了他的管理方法，不但不再埋怨，反而佩服他的宽容与大度。
月度考核制度的执行一直是工区的焦点，而李民不会因谁“闹腾”少扣分，也不会因谁“好说话”而多扣分。他每个月都会按时将考核结果张贴在9个值班点最醒目的地方公示，一月中最高和最低考核相差200多元。起初，职工小王因内务差扣分多，月度考核落后不服气找他理论。李民没有回避，而是耐着心给他讲明原因，晓之以理动之以情，最终使小王认识到了不足，接受了考核。一两个月下来，大家没有再因考核找过李民。
“爱”在接力
在刘庙配电室工作的人都见过，办公桌上有一个透明的捐款箱，那是用来资助贫困学生的“爱心盒”。这个“爱心盒”发起人正是李民。(代购网http://www.bjtvnews.com/xwdh.html)
“爱心盒”的由来要从李民在曹县配电室做值班员时说起。那时，他就开始资助6名贫困学生，一直到现在。对贫困学生，李民不但在物质上帮助他们，还在精神上进行鼓励和关怀。放假时就把他们接到自己家中，给他们更好的照顾。并鼓励他们利用假期打工，尽早自力更生，回报社会。目前，就职于济南移动服务台的卞清怡是李民资助的第一个大学生。现就读于吉林一所师范学院的大学生王广彪，也是他资助的贫困学生之一。在今年暑假开学之前，李民曾询问过他的学费情况，当了解到还差两千块钱时，李民毫不犹豫的拿出一千，并动员他的姐姐也拿出一千，解了王广彪学费之忧。如今，副工长宋金荣接过了资助王广彪的接力棒，爱正在继续传递着。
