年终工作总结拒绝“空谈”

　　眼下，又到了该做一年盘点、年终总结这项功课的时候。几乎没有多少事能像年终总结这样，能让这么多单位、这么多人，在同一个时间点、同时做同一件事情，其重要性可想而知。有人调侃：当下是“千山鸟飞绝，都在写总结”。可不少人注意到，以往写年终总结这些曾令人头疼的事儿，如今做起来似乎轻松了不少。

　　因为网上随处可见各行各业的年终总结模板、范文、案例，网抄、网淘等时尚动作，在让许多人轻松写年终总结的同时，也让这项工作变了味道。有人将网抄、网淘式的“空谈” 式年终工作总结“共享”称为“网络方便面”。

　　由此，网络资源共享后的新问题也逐渐凸显：越来越多的年终总结似曾相识，不仅标题雷同、结构相似，而且就连内容也是空洞的老生常谈，总结那些事，事事有、样样行。反正年年岁岁文相似，岁岁年年招不同。更何况，网抄、网淘的文字既不用承担责任，又为自己的总结锦上添花，既然大家都在“共享”，自己也就坦然仿效，没啥好奇怪的。

　　目前，网抄、网淘式“共享”已成为很多年终总结的一种普遍现象，这种网络拿来主义的蔓延，不仅让年终总结渐渐变了味道，而且还养成了一些人图省事、脑懒、腿懒、无视客观存在甚至弄虚作假的不良习惯和做法。

　　写“空谈”式的年终总结，共享“网络方便面”，对今后的工作有百害而无一利。习近平总书记在阐述伟大的“中国梦”时强调：“空谈误国、实干兴邦”。年终总结再搞说空话、说套话、说假话那一套，不仅误单位，误工作，而且误了自己。

　　比如，不利于上级掌握本单位的新情况，解决新问题，因为“网络方便面”的材料缺少针对性，很多官话、套话、虚话不痛不痒;不利于本单位求实创新风气的养成，如果“共享”了人家的具体做法和经验，那就涉嫌弄虚作假了;不利于制定来年工作计划，“空谈”式的总结以笼统现象替代具体实例，以老充新，以虚充实，该总结的被忽略，该发现的问题被遮掩，来年工作也就缺少了正确的参标。年终总结。

　　然而，想改变一种习惯做法也不能靠空谈，首先需要政策、制度的支持和引导，比如，上级对年终总结质量提出要求，要做到亮点要突出，问题要清楚，思路要清晰，数据要准确等，这样明细、务实的写总结要求，对基层单位具有很好的指导意义，既好操作又能避免虚话、空话、套话连篇，对号入座就能写好。

　　拒绝空谈、求真务实，就必须摆脱年终总结程式化的问题。在回顾梳理全年工作的过程中，找出本单位一年工作的特色、亮点，挖出存在的问题，给明年工作一个指向。做到总结中有实例、实例中有思考、思考中有规划、规划中有创新，让年终总结真正成为班本单位的年终总结，成为来年工作的加油站、新起点。

　　拒绝空谈、求真务实，需要各单位在拥有认真态度的同时，从自身做起挤水分，力争句句求真务实。通过对比的方式突出今年的工作与去年相比有哪些变化，方法措施是否有改变，改后是不是收到好的效果，问题就一定要找准，对策一定要有针对性和可操作性，做到既要表扬成绩，也要暴露问题。

　　拒绝空谈、求真务实，要求对一年来的成功、有价值、有效益、有效果的好经验要提炼、升华，要在下一年度大力推广。要善于发现工作中的亮点，并让亮点更亮。再说了，工作中难免有失败、有教训、有挫折、有问题，这些都有必要在年终总结中给以客观地认识和分析，从而找到今年工作的难点，分析难点产生的原因，制定解决方案，不仅要有个结果，而且还要总结归纳出有指导意义的经验和做法，从而体现今年工作的亮点、特色，确保本单位工作的持续性。