“打折”现象有感

　　在日常生活中，“打折”一词人们早已耳熟能详，“打折”现象人们早已司空见惯。随处可以听到这样的谈论，机票打折了、某旅游线路打折了、某楼盘销售打折了、某品牌服装打折了等等，凡此种种，让人眼花缭乱。不得不承认，“打折”现象与人们的生活已息息相关。

　　如果你上街购物或闲逛，随处可看到店面门窗上醒目地写着“换季大甩卖 二折”的字样，在网上购物打一折的都有。去菜市场买把韭菜都要求打折。人们总是想以最小的投入换取最大的价值，追求“物美价廉”，这是市场经济崔生的消费观念，无可厚非呀。

　　然而，生活中的惯性思维不能带到工作中。现如今，有些同志对待工作有几种“打折”现象，一是对上级安排的目标任务“拦腰砍半”，本领恐慌，缺乏担当的勇气，缺乏超越目标信心，而是要“留有余地”，目的是为了完成不了任务也好“交差”;二是“讲条件，降低标准”，这种现象比较常见，对上级安排布置的工作任务，先讲各种客观原因，目的就是减少工作量和工作难度，其实就是要求“打折”;三是“弄虚作假”，对直级安排布置的工作任务，报喜藏忧，能应付则应付，干了一点工作就把“芝麻”说成“西瓜”;四是“能拖就拖、能磨就磨”，推一推，动一动，使工作质量大打折扣。

　　在工作中的“打折”是要不得的，是对工作有极大危害的。工作中打折扣的现象，反应的不仅是工作作风和能力方面的问题，而且反应的是其品德和党性问题。目前，正是开展创先争优、争先进位活动之时，要的是敢于担当，勇于超越的气魄，要的是求真务实、勤奋敬业的工作作风，要的是不甘落后、创先争优的精神。所以工作中要力戒“打折”的不良风气。

　　在人的一生中，如果你在工作中不断地“打折”，其实也是给你的“人生”在不断地“打折”，最后，你只能是羡慕别人的成功。