明宇 “海龟”来袭 国际表情提升文化的多元

　　随着明宇集团跨区域多项目的全面展开，五星级酒店的相继开业，集团品牌知名度的逐步提升，蓬勃发展的明宇吸引了大批来自普华永道、万达、希尔顿、洲际等国内外知名公司的中高级管理人才加盟，而其中不乏“海龟”的身影。明宇关注的是，他们是否适应这一块充满了机会和挑战的土壤?能够带来什么样的新鲜表现?而“海龟”们，他们又为什么而来，明宇的吸引力在哪里?

　　日前，《明宇》内刊编辑部在明宇丽雅饭店雅悦苑西餐厅举办了小型餐会，邀请部份海归人员相聚、相识，就“为什么选择明宇”“在明宇中海归所扮演的角色”“明宇对海归的吸引力”“喜欢明宇哪些方面” 等系列问题以及海外留学、工作情况、发展等方面进行了一场面对面的真诚交流。

　　明宇的国际化表情­———多元文化的融汇

　　“海归很重要，但目前在集团还没有形成气候。”明宇实业集团人力资源总经理朱华蓥谈到海归时说。

　　从这个群体来看，不论是酒店集团的高管，还是各个产业公司的一线，都分布着海归的影子，但他们在员工群体中还只是极少一部分，且权责有限，还难以为集团注入足够明显的“国际范儿”。但相信Bob姜勃作为明宇豪雅饭店总经理，将给豪雅带去一些新东西。

　　其实，海归和其他人才并没有本质上的区别，但语言的优势和视野的相对开阔在具有相应需求的企业里起着特别的作用。作为服务行业的酒店业长期受到国人的偏见，而经历发达国家洗礼的头脑却更愿意接受和认同。

　　明宇的海归们在以一种什么样的姿态看着这个企业?放手一搏的机会?追逐信仰的驿站?家门口的避风塘?可以肯定的是随着明宇的发展和版图的扩张，未来的1-3年是海归进入明宇的高峰期，我们不能静观其变，我们需要做好准备，海归的加入不仅是解决传统观念下本土酒店人才缺乏的途径，更会为明宇带来国际化的眼界，兼容中国传统文化与外来文化的年轻活力，塑造明宇作为民族酒店品牌的国际化表情。