为“开门办公”点赞

　　3月8日，河南能源集团鹤煤公司三矿矿长王维德要求领导干部必须坚持“开门办公”，希望改进工作作风坚持从“开门办公”这个看似简单却意义非凡的“小事”抓起，从“门好进，脸好看”做起。笔者不禁为之叫好点赞。

　　“开门办公”说起来简单，有的人甚至觉得是小事一桩，不就是把办公室的门开开吗？是的，开个门简单，但就是这样一个简单的行为，要真正做到并且做好却不容易。

　　长期以来，有一些部门或单位的工作人员习惯性关门办公，经常让来访来办事的群众摸不清路、找不到人。他们之所以“关门办公”，大多是为了便于煲私人电话粥，随意上网游戏、聊天、炒股、看电影等一些和本职工作无关的事。“关门办公”就好比将办公室变为一个神秘的城堡，让职工群众对它敬而远之，又浮想联翩，从而将自己与群众隔绝，将民意堵塞，严重影响了党群干群的关系。

　　开门关门，看似小节，却关乎重大，门里门外，一关一开，意义深远，但却反映着机关作风。“开门办公”是“能力作风建设年”活动的具体体现，开展机关转变作风建设的一项重要内容，它既能转变干部的思想作风，提高机关工作效率，又能方便群众找人办事，密切党群干群关系。“开门办公”不仅仅是把办公室门打开了，更是把领导干部的心门打开了，它体现了一种执政为民理念，反映了一份求真务实态度。

　　笔者认为：“开门办公”的好处主要有四点：一是“开门办公”有利于自觉接受职工群众的监督。让领导干部的一言一行都在“阳光下运行”，使机关人员工作的状态真正能够“公之于众”，让领导干部所有的工作活动都置于公众的监督之下，使广大领导干部能够尽职尽责，克己奉公，真正履行好职工群众的监督职能，充分发挥职工群众的监督作用。

　　二是“开门办公”有利于密切党群干群关系。可以拉近领导干部与职工群众的距离，随时接待前来办事的职工群众，认真听取职工的心声和呼声，获取社情民意，帮助办理相关事项及处理职工群众反映的热点、难点，避免了让职工群众吃“闭门羹”和“人难找、门难进、话难听、事难办”等“四难”现象的发生，实现为人民服务的宗旨。

　　三是“开门办公”形成一个融洽和谐的内部环境。敞开大门办公，打破了科室与科室之间的相对封闭，形成一个融洽和谐的内部环境，有助于在开放透明的环境中。机关干部就能自觉遵守各项规章制度，保持良好工作精神状态，很大程度地防止了干部在工作时间干于工作无关的事情，能够把精力全部用于工作之上，将极大地提高机关工作效率。群众来办事，可以互相沟通，更好地为群众想办法、出主意，让群众高兴而来满意而去，从而提高服务质量。

　　四是“开门办公”有利于提高领导干部的工作质量和效率。办公室是办公事的场所，既然是办公事，那前提一定是公开的，公开的事情，就应当开门去办。在开放透明的环境中，领导干部就能自觉保持良好的精神状态，团结协作，紧张工作，工作效率才能真正得到不断提高和有效提升。

　　在当前集团公司开展的“能力作风建设年”活动中，作为领导干部来讲，必须要坚持“开门办公”，真正敞开自己的办公室大门，也是敞开了自己为人民服务的心扉。只有这样才能转作风，树新风，惠民风，促进企业和谐高效发展。（许宏勋）