您所在的位置:首页>> 职场动态>> 正文

青工工作要用“心”良苦

企业报道  2019-10-10 10:25:32 阅读:

 

  从2018年起始至今,柠条塔矿业公司机电工区累计退休老员工15名,新入职员工19名,其中90后青年员工占95%以上,区队现有技术骨干年龄普遍偏大,青年技术人员还未培养成熟,无法独挡一面,存在着青黄不接、新老交替、技术断层的现象。针对此实际问题,该工区精心构筑“素质提升、隐患排查、安全培训、结对包保”四道防线,着力强化青工的安全意识和技能,充分发挥青工在安全生产中的生力军和突击队作用,加大青工安全生产自查、监督力度,以确保工区今后的安全生产工作持续长久稳定发展。

  安全教育有“耐心”。该工区把对青工安全教育当做日常工作来抓,培训内容侧重于安全规章制度、安全措施、青岗员管理办法等安全知识,着力培养青工的安全意识和责任心,把培训课堂搬到现场,采取现场手把手的方式,重点加强专业技能培训,“三违”的识别,掌握必备的安全知识技能,提高安全生产操作水平,增强了青年职工安全责任意识和业务素质。

  安全处罚要“狠心”。该工区在处罚“三违”人员上,坚持“制度面前人人平等,安全面前不讲情面,安全处罚不打折扣”,对制度和责任落实不到位,隐患整改不到位的班组和员工给予处罚,做到奖罚分明。以查找习惯性违章为重点,着重对“重点区域、重点时段、重点人物”进行有效检查和管控,严格执行安全检查信息反馈制度,形成有效闭环管理,努力营造青工身边无违章的安全生产氛围,切实把安全隐患消灭在萌芽状态。

  青岗工作要“细心”。该工区从严从细抓现场生产安全管理,不放过任何一个细小的隐患和漏洞,坚持小问题不过班,处理隐患不过夜;同时,要求各青岗员不断加大对薄弱环节的排查力度,对缺乏安全知识的新员工及时进行帮扶教育,做到早发现,早排查,早预防;针对隐患排查过程中出现的“三违”人员,以亲情感化的帮教模式,使“三违”人员从思想和行动上真正得到转化,并通过看事故案例形式,使他们充分认识到“三违”行为对企业、家庭和个人的危害。

  青岗管理有“爱心”。该工区把人性化管理融入到安全生产中,开展青工安全关怀行动,强化对青年的引导和服务工作,及时给予青年职工必要的人文关怀、事业关注和生活关心;对现有青岗员队伍进行调整充实,鼓励青年职工结成帮教对子,坚持月月考核,检验帮教效果,使青工全身心投入到安全生产中,从而营造了浓厚的安全氛围,充分发挥了青岗员在安全生产中的模范带头作用。(徐峰)

更多专题
党旗引领,打造安全生产“党员突击队”

着力打造一支在急、难、险、重任务面前召之即来,来之能战,战之能胜的钢铁队伍。党支部在凝聚职工力量的同...

用心打造“技能创新”型班组

在张家峁矿业公司综采二队有这样一个班组,他们专门负责设备的维修和保养工作,这个班组共有职工40余人,他...