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专业技能人才的进步

企业报道  2017-10-11 10:53:32 阅读:6

  公司还高度重视专业技能人员本质进步,施行专业技能人员职务补助准则,对各类专业技能人员按四个资历等级每月给予50到200元不等的职务补助。一起,大力展开技能大比武和小改小革活动,按专业、工种不同,每季展开一次员工大比武活动,对前三名别离给予300元到1000元奖赏,鼓舞专业技能人员进行“五小”科技效果发明活动,在集团公司2005年度“五小”效果鉴定中,共有26项效果获得认可,营建了“技能越高越荣耀、不学技能就可耻、不会技能就没有饭碗”的稠密空气。公司还依托企业信息办理系统,对物流办理、人事办理、传真文件签阅、商场化、精细化查核成果等施行网上工作、网上传输,完成工作无纸化、网络化和自动化,因为在信息化技能方面立异实践,公司荣获2004年全国企业信息化先进单位称谓,依托科技立异成果入选2004年度全国煤炭工业科技“双十佳”矿井。

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