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文化创造源泉充分涌流 分享中外企业文化2019合肥峰会

企业报道  2019-11-26 21:14:40 阅读:
核心提示:11月16日,合肥世纪金源,人气旺盛,滨湖优雅。

  ■ 本报记者 张建忠 樊瑛

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  大会现场

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  中国企业文化研究会理事长孟凡驰致辞

  11月16日,合肥世纪金源,人气旺盛,滨湖优雅。

  上午9时,在雄壮的国歌声中,由中国企业文化研究会主办、中国中铁四局协办的“文化自强·铸就七十年工业基础,文化自信·构建新时代企业文明——中外企业文化2019 合肥峰会”在安徽省合肥市开幕。来自国家部委的领导、专家、学者、全国各行业的企业代表和媒体记者共计600多人参加了会议。

  开幕式上,中国企业文化研究会理事长孟凡驰、中国中铁四局集团总经理王传霖、山西省企业文化研究会理事长康楣生分别致辞;国家工业和信息化部工业文化发展中心主任罗民、国务院国资委新闻中心原主任毛一翔分别讲话。中国企业文化研究会副理事长、国务院国资委宣传局原副巡视员李世华发布了研究会三项研究成果。协办单位中国中铁四局集团总经理王传霖作了主题为“企业文化的传承与创新”的实践报告。北京大学光华管理学院教授、行为科学研究中心主任张志学教授做了主题为“文化自信、构建新时代企业文明”的学术报告。

  中国企业文化研究会理事长孟凡驰在致辞中指出,本届峰会的重要任务。一是总结盘点新中国70年积累的企业文化财富,夯实文化自强的基石;研究中国企业文化发展从自发走向自觉、自强、自信的历程和规律,盘点新中国70年工业发展中积累的宝贵文化财富,总结各个时期体现中国企业精神、中国企业智慧、中国企业力量的优秀典型,推广中国企业先进理念和中国企业文化建设先进经验;二是分析研讨新时代中国企业文化发展的方向与思路,进一步增强文化自信。研讨进入新时代之后企业文化建设应如何创新。怎样理解新时代,新时代下对中国企业提出了哪些新要求,中国企业文化又面临着什么新课题,如何探索解决之道。

  中国中铁四局总经理王传霖在致辞中代表协办方对来自世界各地的与会宾朋表示热烈的欢迎,对来自世界各地从事企业文化研究的专家学者,以及优秀企业文化建设的参与者、实践者齐聚一堂,共同总结梳理企业文化财富,交流分享文化建设的典型做法。他说,通过此次盛会碰撞思想、交流观点,必将为未来中国企业文化建设带来更多的新建议、新思路和新举措。

  王传霖在报告中首先介绍了中国中铁四局发展现状;简要阐释了中国中铁四局从诞生时期的“抗美援朝精神”、60到80年代的“钢人铁马精神”、90年代“京九精神”、20世纪初的“青藏铁路精神”以及2010年左右的“高铁建设精神”,再到现在的新时代企业精神。最后,他从为企业文化注入幸福元素、为什么要建设幸福企业、幸福企业建设的探索三个方面分享了中国中铁四局文化建设的新阶段过程中的成功做法和宝贵经验。

  中国企业文化研究会副理事长、国务院国资委宣传局原副巡视员李世华在发布课题时讲到,为及时有效指导企业文化建设工作,中国企业文化研究会在2017至2019年进行了三项课题研究,分别是《新时代企业党组织引领推进企业文化建设的指导意见》、《关于推进企业价值观转化的指导意见》、《“一带一路”建设中企业跨文化管理案例研究》。

  山西省企业文化研究会理事长康楣生在致辞中,结合山西省企业文化研究,从国家治理与企业治理、企业文化于中国特色、“武化”与文化三个方面在会上进行了分享。

  国家工业和信息化部工业文化发展中心主任罗民在讲话中提出:文化自信在我国工业领域具有深厚基础。首先,工业领域的文化自信根植于中华民族文化之中。其次,工业领域的文化自信传承自党的红色基因。再次,工业领域的文化自信来源于我国工业化的伟大实践。

  国务院国资委新闻中心原主任毛一翔在讲话提到,迈向“两个一百年”的中国企业的企业文化应当更加自觉、更加开放、更加坚定。一是更加自觉地在党的领导下,为实现中华民族的伟大复兴而努力奋斗。二是更加突出以人民为中心的思想,坚持职工主体地位,充分发挥经营者的首创精神和职工的主人翁精神。三是更加尊重科学、尊重人才、尊重首创。四是更加开放包容、海纳百川、自强不息。五是更加体现社会主义公平正义的价值追求。

  张志学教授在报告中讲述了新时代企业所面临的环境、挑战和变革;用案例佐证了文化是变革的源动力,不利环境与强大使命倒逼形成企业的强大精神;指明了新时代企业文化发展的方向,提出了重塑商业文明,重构企业文明的路径和方法。

  在新中国70周年企业文化培育、建设创新的典型报告中,开滦集团党委副书记张雨良以“培育弘扬特别能战斗精神引领推进开滦全面发展”为题进行演讲;

  鞍钢集团工会主席林大庆以“弘扬鞍钢宪法精神 推进企业高质量发展”为题进行演讲;

  汾酒集团党委委员、董事、副总经理杨建峰以“专注、创新、开放、诚信——汾酒精神铸汾酒70年新辉煌”为题进行演讲;

  在改革开放与企业文化变革的典型展示中,中国工商银行企业文化部副总经理邵光华以“以‘奋斗+落实’”精神谱写金融服务新篇章”进行演讲;

  吉利控股集团资深副总裁张爱群以“吉利汽车跨文化并购之路”为题进行演讲;

  北京金隅集团党委副书记吴东以“在持续重组整合中促进文化融合助推高质量发展”为题进行演讲;

  在新中国70年企业文化实践路径与方式的案例剖析中,中国商飞上海飞机设计研究院党委书记刘丹以“践行大飞机创业精神 走好新时代长征路”为题进行演讲;

  上海医药集团党委副书记赵勇以“求索至善 精益求精”为题进行演讲;

  铜陵有色金属集团控股有限公司党委副书记陈明勇以“自立自强‘铜’创未来”为题进行演讲;

  在中国企业文化基因溯源的学者观点中,上海复旦大学历史系原副主任、教授张海英以“中国古代文化对当代企业文化的启示”为题进行演讲;

  北京大学经济学院经济史学系主任、教授周建波以“中国近现代工业文化对当代企业文化的影响”为题进行演讲;

  在国外企业文化经验借鉴的海外视野中,麦克托本巴赫(德国)以“文化:助力者还是变革的阻碍”为题进行演讲;

  郭德凯(英国)以“中西方企业文化的不同及合作方式”为题进行演讲。

  中国企业文化研究会理事长、教授孟凡驰作“立足未来与世界“弘扬中国企业精神 建设新时代企业文化”的总结报告。报告演讲非常成功,获得阵阵热烈掌声。

  孟凡驰表示,文化自强,筑就70年工业基础。新中国企业精神和企业文化支持中国从贫穷走向富强。新中国成立之初的基础薄弱,百废待兴,独立自主艰苦奋斗,初步建立工业基础;不怕艰难一往直前,开创新中国建设的速度;主人翁精神一砖一瓦,建起新中国强大的工业体系;两参一改三结合,使管理理念走在世界前列;大庆精神甩掉了贫油帽子;勇于争先挑战极限,使中国有了两弹一星、高铁、青藏铁路和珠港澳大桥。

  孟凡驰高瞻远瞩地提出,以人为中心,落实为以人为本,让一切文化创造源泉充分涌流,家文化、建设幸福企业。他从中国企业文化建设的现状、源与流,源——文化,流—— 制度、文化与文明、文化自发-文化自觉-文化群体无意识、企业文化的变与不变,快变与慢变、企业文化建设与企业文化管理、组织管理的结构协调和文化协调、大数据、人工智能的发展对文化的需求更多更深八个方面提出未来企业文化建设的任务和方向。

  11月18日上午,中国企业文化研究会组织与会代表和嘉宾分两批去全国企业文化建设优秀单位中国中铁四局集团参观学习和现场交流。


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