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加速建造世界化的作业司理人部队

企业报道  2017-12-22 10:56:01 阅读:

 

  现在,我们都十分关怀作业司理人的认证问题,作业司理人认证在实际社会中可以起多大效果、发挥多大影响?

  从某种意义上讲,作业司理人的实质,就是一个国家的竞赛力,就是一个国家的国民经济的实质。因而,进步作业司理人的实质或加强训练与认证作业,在经济全球化的大气候下十分有必要。

  其时的经济商场比较紊乱,认证品牌的含金量与影响力就显得特别重要。因而,往后我们就要像企业发明产品那样,去打造一个威望的质量认证系统,这是年代的要求。条件是掌握住两个底子准则:一是要保证认证的威望,二是要保证认证的有用价值,没有用的东西是不行的。

  做好社会化的作业司理人资历认证作业。一是国资委应该带一个头,支撑认证作业;二是像世界作业司理人,可以采纳引入的方法,联合起来做;第三个方法就是独当一面,独当一面就是着重公信力和影响力。

  扩展训练是重要的环节,没有数量就没有质量。要形成一个影响,让国内企业都知道我国企联的共同优势,其他的安排比不了。我国企联是代表雇主的利益,所以我主张我国企联发动一些自己的副会长单位,要求中级以上干部有必要有作业司理人资历证书,这样牌子就响起来了。

  也可以动用国资委、中小企业联合会等协会安排,让他们选用我们的规范。如果国资委可以选用我们的规范,中小企业联合会可以选用我们的规范,我看也是一个很大的影响。

  现在我们是先有司理后有作业司理人,能不能倒过来?先有作业司理人后有司理啊?他人都当了总司理了,你再给他人这个牌牌,我觉得没有效果。

  所以,我主张往后让企业的中高层运营办理人员都有必要有作业司理人的证书。造就一个最有威望的作业司理人资历认证局势。

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