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加强企业思维政治作业推行“五位一体”作业法

企业报道  2017-09-27 10:31:05 阅读:144

  近年来,晋城煤业集团各级党安排针对我国入世后和现代企业准则下企业员工思维活动的独立性、挑选性、多变性和差异性日益增强的新情况,从前进企业思维政治作业的立异才能下手,深化耐久地推行了“建网”、“谈访”、“立项”、思维作业办理体制和运转机制,极大地增强了思维政治作业的科学性和有用性,为企业“二次创业,做强做大”宏伟作业的推进供应了强壮的精力动力。集团公司屡次被山西省委宣扬部、省总工会、省政研会命名赞誉为山西省思维政治作业优异企业“创优”、“评价”五位一体作业法,开端构建了与现代公司制相习惯的企业,跃入“2005年我国企业500强”第274位。

  晋城煤业集团思维政治作业“五位一体”作业法的运转方法与底子特征如下:

  一、“建网”:树立健全企业员工思维信息办理网络,完结对员工思维动态的及时把握和有用引导。

  活跃习惯企业办理信息化的年代要求,从把握员工思维作业的主动权、增强思维教育的针对性着眼,2000年以来,全面启动了集团公司、子分公司、区队三级员工思维信息办理网络建造。由各级政研会牵头,以党委宣扬部(政工科)为依托,在集团公司上下树立了23个思维信息站、426个思维信息小组,配备了1960名专兼职思维信息员,构成了纵横交错、运转有序的员工思维信息办理体系。企业思维信息办理网络的运转,首要经过四个环节循环推进。一是广泛搜集信息,为展开思维教育供应依据;二是仔细剖析信息,有针对性地断定思维教育方法;三是正确处理信息,尽力处理思维问题;四是及时反应信息,改进与完善思维教育的方法。5年来,集团公司各级思维信息办理网络坚持按准则规则展开员工思维动态剖析活动,为企业思维政治作业科学决策供应了有力支撑。

  集团公司三级思维信息办理网络在供应广泛的、高质量的员工思维信息效劳的一同,充沛发挥网络优势,有针对性地展开员工思维作业。集团公司和各子分公司都树立了员工思维信息办理联席会议准则,定期对员工思维动态进行专题剖析,把重要的倾向性的思维问题理清楚,排出来,依照谁主管谁担任的准则,将所要处理的思维问题详细分化到有关单位和部分。集团公司政研会创办了《员工思维信息》杂志(双月刊),及时向企业各层面传递和反应员工思维信息,在全公司上下开端构成了员工思维信息双向交流、及时传递、有序运转的办理体系。

  二、“谈访”:针对详细的人和事展开面对面的思维交流,协助人们调整心态,理顺心情。

  晋城煤业集团经过“建网”,在着力抓好员工大众中带有倾向性思维问题的一同,十分注重顺水推舟地展开一人一事的“访谈”交流,议事明理,调整心态,理顺心情,尽力使思维政治作业靠近实践、靠近大众、靠近日子,完结心与心的交流、情与情的交融,到达春风夏雨、润物无声的效果。

  集团公司各级党安排从与员工大众切身利益密切相关的详细问题下手,加强谈心与家访准则。近年来,各级党政领导在实践中构成了“六必谈,六必访”的杰出风气。凡部属思维心情发作反常改动、作业岗位调整改动、发作事端遭到处置、省亲前后、员工之间发作对立抵触和员工遭到赞誉嘉奖,地点单位和部分的党政首要领导都要主动找部属谈心,超前做好引导作业。凡员工遇到婚丧嫁娶、工伤患病、家庭对立、矿工旷工、邻里欠好、天灾人祸等情况,地点单位和部分的党政首要领导都要主动登门家访,有针对性地做好帮扶作业。逢年过节,集团公司各级党政领导都要亲自到军烈属、孤寡家庭和伤病员工等困难员工家中进行走访慰劳,想方设法协助他们处理日子困难。集团公司还经过捐款树立了企业界部期望工程基金,为工亡和病亡等特别困难家庭子女上学发放助学补助100多万元。全公司没有一名员工子女因交不起膏火而停学。

  三、“立项”:对实践作业中面对的难点疑点课题进行立项攻关,以要点打破带动思维政治作业水平的前进。

  为了前进新时期企业思维政治作业的科学化程度,晋城煤业集团学习天然科学研讨的课题办理方法,对思维政治作业实践中面对的难点和疑点课题安排要点攻关和立项办理,坚持理论与实践相结合,不断寻求思维政治作业科学化的有用途径。集团公司政研会拟定与施行了《企业思维政治作业要点研讨课题立项办理方法》,对要点研讨课题的申报、立项、研制、评定与奖赏,施行了程序化办理,实在把企业思维政治作业研讨归入科学化办理的轨道。

  从2000年施行要点政研课题立项办理以来,5年间集团公司对要点攻关课题立项32项,取得课题攻关效果30项,其间有24项课题攻关效果获奖。集团公司每年度都经过举行政研会年会或宣扬思维作业会议,对获奖效果进行发布与奖赏,并活跃将优异课题攻关效果向上级政研会引荐。5年间,有13项课题效果获全国政研会、中煤政研会和省政研会课题效果奖。其间,由集团公司党委副书记贾国华承当的要点研讨课题——关于企业思维信息网络建造的考虑与对策,2002年被我国办理科学院学术委员会评定为“全国企业办理立异一等奖”。

  四、“创优”:深化展开思维政治作业立异活动比赛,尽力增强企业思维政治作业的生机与生机。

  面对新世纪企业思维政治作业呈现的新情况、新问题,晋城煤业集团在承继优良传统的根底上,着眼于立异,经过树立思维政治作业立异奖(星光奖),深化展开思维政治作业立异活动比赛,大力推进企业思维政治作业观念立异、体制立异、内容立异和方法立异,有用地增强了企业思维政治作业的立异生机。

  集团公司政研会拟定和施行了《关于展开思维政治作业立异奖“星光奖”比赛活动方法》,并将“星光奖”创建活动作为企业每年度劳作比赛的一项重要内容加以推行。2000年以来,已安排展开了4届“星光奖”申报与评定赞誉活动,共有18项立异效果获“星光奖”,其间有8项立异效果取得煤炭职业和省政研会赞誉。集团公司党委活跃吸收这些立异效果,有力地推进了企业思维政治作业的加强和改进。

  五、“评价”:树立企业思维政治作业评价体系,强化各级思维政治作业职责制的履行。

  针对现在企业思维政治作业在职责履行和效果评价机制方面存在的单薄环节,晋城煤业集团展开了思维政治作业体系评价活动。集团公司党委研讨拟定了企业思维政治作业体系评价标准和方法,对思维政治作业的评价方针、评价内容、评价准则、评价方法和奖惩方法提出了清晰详细的测评要素和测评方案,按年度对集团公司所属各单位分类进行思维政治作业施行情况评价,并仔细完结有关查核奖惩准则,有力地促进了企业各级思维政治作业职责制的履行。

  集团公司采纳动态查看与会集评价相结合的方法,对各基层单位思维政治作业进行体系评价。坚持每季对各基层单位进行一次动态查看,每年度进行一次体系评价活动。查看与评价采纳听、看、查、议、访、评相结合的方法进行,遵从公平、公平、公开的准则,对各单位思维政治作业领导职责体系、运转机制、投入确保、奖惩机制、作业效果等20多项测评要素进行仔细测评。评价效果分为优异、杰出、合格、不合格四个层次。对年度思维作业体系评价效果为优异的单位和领导,由集团公司党委给予命名赞誉,并作为向上级引荐思维政治作业“双优”的重要依据。对评价效果不合格的单位予以通报,要求在规则期限内进行整改,当年不得评为集团公司先进集体。集团公司党政每年度都要隆重举行赞誉会议,对优异思维政治作业单位和优异思维政治作业者进行命名赞誉。

  晋城煤业集团坚持不懈地环绕企业变革展开安稳推行“建网”、“谈访”、“立项”、“创优”、“评价”五位一体思维政治作业法,有用地化解了企业改制进程中员工思维上呈现的对立和问题,极大地调动了员工大众参与企业变革、加速企业展开的活跃性、主动性和发明性,构成了推进集团公司“二次创业,做强做大”的有力思维确保和强壮精力动力。

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