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劳作联系规范的合同化

企业报道  2017-12-13 08:47:24 阅读:165

  变革开放以来,跟着一切制多元化和企业用工方法的多样化,形成企业劳作联系主体利益的多元化。经过签定劳作合同、团体合同来规范企业和劳作者的劳作联系,清晰两边的权力和责任,规范和束缚劳作联系主体两边的用工行为和劳作行为,现已成为我国现在劳作联系展开的一种重要趋势。经过劳作合同、团体合同的签定,一方面使员工具有了劳作的凭据,使劳作者的劳作权力得到保证,另一方面,经过劳作合同、团体合同条款的束缚,使员工的劳作行为有了更为科学和规范的规范,保证了企业员工按企业的要求科学出产,为企业发明更多的价值,因而,劳作联系的合同化关于维护企业和员工利益都有重要的效果。

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